会社の成長には従業員の成長が不可欠です。
その為には、先ず当社が従業員一人ひとりにとって「安心して働ける職場」であることが大切だと考えます。

この点以外にも従業員にとって安心して働ける環境であるということを少しでも知ってほしいと思います。
※以下の記載内容は平成30年1月時点のものであり変更となる場合があります。

• 従業員の健康保持増進

  お客様の安全と健康を守るためには、まず、従業員一人ひとりが健康であることが必要です。ＳＯＭＰＯケアシニアライフサポートでは、労働安全衛生法に定める定期健診を実施しているほか、毎年、インフルエンザ予防接種に係る費用の補助を行っています。なお、定期健診の実施に関しては、事業所に近く、受診体制の整った医療機関と連携しています。

• よりよい研修体系を目指して

  入社時には会社の企業理念や社内ルール、虐待防止等のオリエンテーション研修を実施し、業務へのスムーズな導入を支援しています。また、喀痰吸引等研修（第3号研修）などの業務上必要な研修も随時実施しています。この他、全社向けの研修や階層別研修など、従業員の成長やキャリアアップに繫がるような研修体系の構築に取り組んでいます。
  

• 災害対策への取り組み

  近年、地震や風水害等の自然災害の脅威が増大しています。ＳＯＭＰＯケアシニアライフサポートでは、非常時における従業員とお客様の安全を確保するため、初動対応マニュアルを整備し、全社で取り組む災害対策訓練を毎年実施しています。また、従業員の帰宅困難時における食料等を本社と全てのグレイプスで備蓄しています。
  

• グループ全体で取り組むコンプライアンス

  ＳＯＭＰＯケアグループではコンプライアンス（法令遵守）経営に注力しています。コンプライアンスに対する理解や実践状況を把握すべく、全従業員に対して毎年アンケートを実施しており、継続的な意識向上に取り組んでいます。また、問題等が生じた場合の内部通報窓口を設けており、適切な対応ができる体制を整備しています。

• 多様なキャリアパス、豊富なキャリアアップ機会

  当社ではサービス付き高齢者向け住宅「グレイプス」とこれに併設する介護事業所を計画的に拡大していく予定であり、支配人やサ責リーダー等のポストが継続的に創出されるため、新しい役割や責任ある仕事にチャレンジする機会が多くあります。また、「グレイプス」の入居者募集営業などの住宅系業務へのキャリアパスもあります。

• 各種休暇等

  年次有給休暇のほか、「産前産後休暇」「育児に関する休暇」「介護に関する休業」「母性健康管理のための措置」など法律で定める各種休暇については就業規則にて定めており、利用することが可能です。